Sie möchten über die klassische Teambildung hinausgehen?
Schaffen Sie ein kohärentes Führungsteam, das sich verpflichtet, die gemeinsamen Ziele mit Ihnen zu erreichen.
Leadership Team Immersive ist mein zweitägiger Workshop, der Ihr Team aus dem ständigen Feuergefechtsmodus in eine achtsame Führungsentwicklung führt. Erforschen Sie persönliche und Teamdynamik in einer sicheren, inspirierenden Umgebung. So entfachen Sie Ihr Engagement neu und die Einheit wird zu Ihrer neuen Normalität.
Transformation beginnt auf der Ebene der Führung
Als Führungskraft, die die Aufgabe hat, die Entwicklung Ihres Unternehmens zum Besseren zu wenden, brauchen Sie die Unterstützung Ihres Teams sowie dessen Fachwissen, Ideen und den Einfluss Ihrer mittleren Führungskräfte auf das gesamte Unternehmen.
Ein geeintes und harmonisches Führungsteam, das sich der Erreichung gemeinsamer Ziele verschrieben hat, ist die Grundlage für die Umsetzung Ihrer Veränderungsbemühungen.
Es kann sich frustrierend und einsam anfühlen, ein Managementteam von Menschen mit –
- verschiedene Hintergründe.
- unterschiedliche Kommunikationsstile.
- unterschiedlich stark bereit sind, ihre blinden Flecken zu erkennen.
Hinzu kommt eine Atmosphäre mit hohem Druck, die zu reaktiven Teammitgliedern führt, die sich hauptsächlich auf sich selbst konzentrieren und in einem Silo-Denken gefangen sind.
Da komme ich ins Spiel.
Ich helfe Ihnen dabei, die Dynamik zu verändern und ein kohärentes und intrinsisch motiviertes Führungsteam aufzubauen, das Ihr Unternehmen in eine gesunde, erfolgreiche Zukunft führt.
Um die Leistung eines Teams zu verbessern, stützen wir uns auf diese drei Schlüsselfaktoren:
Innerer Veränderungsprozess
Veränderung beginnt immer mit Selbsterkenntnis. Nur dann können Ihre Teammitglieder die Muster aufdecken, die sie zurückhalten, ihr volles Potenzial ausschöpfen und die Teamleistung steigern.
Psychologische Sicherheit
Ohne Vertrauen können Sie kein leistungsstarkes Team aufbauen. Die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder ermutigt fühlt, seine Meinung zu sagen, ist die Grundlage eines jeden Teams, das zusammenhält.
Achtsame Führung
Die Entwicklung von Selbstbewusstsein, emotionaler Intelligenz und einer konzentrierten, nicht reaktiven Präsenz ist für Führungskräfte wie Sie, die mit anderen zusammenarbeiten und als Vorbilder für das gesamte Unternehmen fungieren müssen, von entscheidender Bedeutung.
Nach Abschluss von Leadership Team Immersive wird Ihr Managementteam in der Lage sein, ...
Überwinden Sie Teamgrenzen
indem sie ein tieferes Verständnis für die Motive, Sorgen und Hindernisse ihrer Mitglieder entwickeln, um sich gegenseitig zur Verantwortung zu ziehen.
Entwickeln Sie mehr Selbstbewusstsein
damit sie die zugrundeliegenden Überzeugungen aufdecken können, die sie in der Vergangenheit gefangen gehalten haben, und ihr volles Potenzial freisetzen können.
Stress besser bewältigen
so dass sie ihre Teamleistung aufrechterhalten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können, egal welche Herausforderungen auftauchen.
Engagieren Sie sich für das Team
sowie kollektive und persönliche Ziele, die den Weg zu mehr Tatkraft und Widerstandsfähigkeit ebnen.
Gewinnen Sie kreatives Selbstvertrauen
in einer Umgebung, die es ihnen erlaubt, ihre Ideen frei zu äußern, Risiken einzugehen und Fehler zuzugeben, ohne Angst vor Spott zu haben.
Sie fragen sich, wie wir das bewerkstelligen wollen?
Auf der Tagesordnung von Leadership Team Immersive
1. Inneres Eintauchen für den Einzelnen
Es ist schwierig, Veränderungen in Gruppen von Menschen herbeizuführen, ohne sich mit dem individuellen Verhalten auseinanderzusetzen. Der Immunity to Change Prozess ist eine inspirierende Methode, die Teams auf neue Art und Weise zusammenbringt, indem sie ihnen hilft, die Annahmen, die sie haben, zu überprüfen – und wie diese Annahmen es erschweren, Veränderungen in ihrem Leben vorzunehmen.
Während des Workshops entwickelt jedes Teammitglied seine individuelle Immunity to Change Karte. Sie lernen, welche Verhaltensmuster das Team daran hindern, besser zu funktionieren, und wie sie die Hindernisse beseitigen können, die ihrem Erfolg im Wege stehen – was sie zu einem besseren Selbstbewusstsein und besseren Führungsqualitäten führt.
2. Vertrauensbildung durch offenen Austausch und Reflexion
Vertrauen ist die ultimative Grundlage, wenn es darum geht, ein zusammenhängendes Team aufzubauen. Deshalb führe ich diesen Workshop so durch, dass jeder sagen kann, was er wirklich fühlt, ohne Angst vor Konsequenzen oder Spott zu haben.
Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Deep Dives mit dem Team teilen und hören, wie sie sich über ihre eigenen Sorgen und Emotionen äußern, kann das eine sehr verbindende Erfahrung sein. Wenn Sie sich voll und ganz einbringen, ermöglichen Sie anderen, das Gleiche zu tun. Dies fördert die Solidarität und das Engagement des Teams.
3. Immersive Leadership Mindset Training
Um proaktive und selbstbewusste Mitarbeiter zu fördern – die nicht nur ausführen, sondern selbst Lösungen finden – müssen Sie ihnen eine Führungspersönlichkeit vermitteln, die ihnen hilft, Unklarheiten und Unsicherheiten zu überwinden.
- Holen Sie sich Fokus und Präsenz zurück. Erfahren Sie, warum wir so abgelenkt sind, und machen Sie sich klar, was Sie beitragen möchten und wie Sie sich neu ausrichten können.
- Entwickeln Sie den Geist eines Anfängers. Da sich Veränderungen bedrohlich anfühlen können, müssen wir eine Haltung der Neugier und Offenheit gegenüber unseren Veränderungsbestrebungen kultivieren. Der Anfängergeist hilft Ihnen, Herausforderungen und Ideen unvoreingenommen zu betrachten und sich von engen Denkmustern zu lösen.
Zusätzliche Unterstützung für Ihr Hochleistungsteam
Kreativer Standort außerhalb des Geländes
die es Ihrem Team ermöglicht, auf "Pause" zu drücken, und sie dabei unterstützt, sich nach innen zu wenden und mit der Leistung aufzuhören.
Abendprogramm
(z.B. gemeinsames Kochen), um abzuschalten, die Erkenntnisse des Tages zu verdauen und die Meilensteine des Teams zu würdigen.
Morgen-Yoga oder Meditation
(optional) für einen konzentrierten und klaren Start in den Tag und zur Unterstützung der Teamleistung
Optionales Add-on: Bewertung kreativer Talente.
Dabei handelt es sich um einen Prozess zur Identifizierung der verschiedenen kreativen Stärken in einem Team, zur Wertschätzung der Vielfalt und zur Ausrichtung jedes Talents innerhalb der Gruppe. Das Verständnis der individuellen Talente trägt auch zur Steigerung der Produktivität des Teams bei.
Hallo, ich bin Peter Schmidt - Ihr Coach für achtsame Führung
Ich habe aus erster Hand erfahren, wie viele organisatorische Veränderungsprozesse nicht in Gang kommen, wenn Sie nicht auf der Führungsebene beginnen.
Leichter gesagt als getan, denn nicht jeder in Ihrem Team verfügt bereits über das Selbstbewusstsein und die Reflexionsfähigkeit, die nötig sind, um seine Grenzen und seine natürliche Skepsis zu überwinden. Oder um zu erkennen, welchen Einfluss sie auf andere und die Teamdynamik haben.
Das ist der Grund Leadership Team Immersive über „Nice-to-have“-Teambuilding-Übungen hinausgeht.
Stattdessen konzentriert sich der Workshop auf die Förderung der individuellen Entwicklung jedes Einzelnen, die Integration in die Gruppe und die Neukalibrierung der Stärken jedes Einzelnen in einer Weise, die der Teamleistung zugute kommt.
Durch meine von Mitgefühl geprägte Moderation und meinen achtsamen Führungsstil schaffe ich eine Atmosphäre, in der Verbindung und Vertrauen entstehen können.
Haben Sie weitere Fragen zu Leadership Team Immersive?
Was ist, wenn mein Führungsteam nicht miteinander auskommt?
Ein gesunder Konflikt innerhalb des Teams ist ein wichtiger Bestandteil des Wachstums. Unter Leadership Team Immersive, lernen Ihre Teammitglieder, wie sie unterschiedliche Sichtweisen nutzen können, um das Wachstum voranzutreiben und auf eine Weise zuzuhören, die Verständnis und Vertrauen schafft.
Wenn Ihr Team jedoch stark gespalten ist und Anleitung zur Überwindung tief sitzender Konflikte benötigt, schlage ich einen anderen Ansatz vor, der sich zunächst auf die Lösung von Konflikten konzentriert. Erfahren Sie hier mehr.
Ich bin mir nicht sicher, ob sich meine Teammitglieder wohl dabei fühlen, vor anderen zu sprechen oder sich in irgendeiner Weise zu exponieren. Wie können wir alle an Bord holen?
Es ist völlig normal, dass Sie zögern, vor Ihren Kollegen ehrlich und verletzlich zu sein. Vor allem, wenn ein offener Dialog wie dieser noch nie geführt wurde. Deshalb ist es mir wichtig, langsam vorzugehen und niemanden unter Druck zu setzen, etwas zu erzählen, was er nicht möchte. Ich konzentriere mich darauf, eine sichere Workshop-Atmosphäre zu schaffen, in der sich eine offene Kommunikation ganz natürlich entfalten kann. Und Sie werden überrascht sein, was in einem Team alles passiert, wenn jemand den Ball ins Rollen bringt und ehrlich über seine innere Welt spricht.
Wenn Sie noch Zweifel oder Bedenken bezüglich dieses Aspekts des Workshops haben, können Sie sich gerne an mich wenden. Ich würde gerne mit Ihnen darüber sprechen, wie wir diesen Workshop für Sie gestalten können. Ihr einzigartiges Führungsteam.
Wie unterscheidet sich Leadership Team Immersive von anderen Teambuilding-Workshops?
Gute Frage. Klassische Teambuilding-Workshops sind eine wunderbare Möglichkeit, die Moral im Team zu verbessern. Aber bei Transformationsplänen wie dem Ihren geht es nicht nur darum, dass die Leute "miteinander auskommen". Sie müssen sie dazu bringen, Konflikte nicht zu scheuen, sondern sie stattdessen für ihr Wachstum zu nutzen. Sie müssen einander auf einer tieferen Ebene verstehen, damit sie sich gegenseitig zur Verantwortung ziehen und eventuelle Probleme sofort angehen können.
Es ist an der Zeit, die Teamleistung zu verbessern.
Begleiten Sie mich auf dieser achtsamen Führungsreise, die den Raum schafft, in dem sich jeder willkommen fühlt, sich selbst und die Dynamik des Teams ohne Druck zu erkunden. Dies führt zu einem besser vernetzten Team und zu neuem Engagement unter Ihren Führungskräften – ja, auch unter den Skeptikern.
So erhalten Sie ein leistungsstarkes Team, das fähig und gerüstet ist, Ihre große Vision in die Realität umzusetzen.
Bereit zum Eintauchen?
Lassen Sie uns gemeinsam den Grundstein für Ihre Veränderungsbemühungen legen und ein Führungsteam aufbauen, das zusammenhält und den Willen hat, etwas zu bewegen.
Brauchen Sie Hilfe, weil Ihr Führungsteam nicht miteinander auskommt?
Ihr alternativer Einstieg in den Aufbau kohäsiver Teams: Akute Konflikte in kreative Lösungen verwandeln
Drehen Sie und Ihr Team sich aufgrund von hohen Spannungen, tiefsitzenden Konflikten und der Unfähigkeit, einander zuzuhören, im Kreis?
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, dann empfehle ich wir beginnen damit, die emotional geladenen Themen anzusprechen zuerst bevor die versuchen, Ihr Hochleistungsteam auf die nächste Stufe zu bringen. Wenn zwischen den einzelnen Personen ein erheblicher Graben klafft, wird Ihnen alle Teambildung der Welt nichts nützen.
Wie wir es tun
Wenn die Emotionen hochkochen, gegensätzliche Ansichten vorherrschen und eine gemeinsame Problemlösung fast unmöglich erscheint, ist Dynamic Facilitation ein Ansatz, der kreative Lösungen möglich macht, indem er den Mitgliedern den Raum und die Zeit bietet, ihre Argumente in einem sicheren Rahmen kraftvoll auszutauschen. Dabei werden die Teilnehmer bei der Erkundung schwieriger Themen angeleitet, um Kreativität und gemeinsame Problemlösungen zu fördern. Dieser reflexive Prozess sorgt für bedeutende Durchbrüche. Er fördert auch den gegenseitigen Respekt, das Vertrauen und das Gemeinschaftsgefühl der Teilnehmer.
Wie es aussieht
Ein eintägiger persönlicher Kick-off-Workshop und kurze Online-Follow-up-Sitzungen im Anschluss an diesen Prozess.