Sie möchten über die klassische Teambildung hinausgehen?
Leadership Team Immersive: Persönlich wachsen, gemeinsam verändern
2-tägiger Leadership Workshop und Retreat, der Ihr Führungsteam aus dem Performancestress rausholt und zusammenschweißt. Entdecken Sie, wie Transformation gemeinsam in die Organisation getragen wird. So entfachen Sie Ihr Engagement neu und Geschlossenheit wird zu Ihrer neuen Normalität.
Transformation beginnt an der Spitze – in Ihrem Führungsteam
Wenn Sie Veränderung in Ihrer gesamten Organisation anstoßen wollen, brauchen Sie nicht nur die Expertise Ihres geschlossenen Führungsteams, sondern auch deren Einfluss auf das mittlere Management.
Ein Leadership Team, das an einem Strang zieht, ist daher die Grundlage, um Ihre größere Vision umzusetzen.
Doch das kann zu einer frustrierenden und einsamen Herausforderung werden bei…
- verschiedenen Hintergründen
- variierenden Kommunikationsstilen, sowie
- einer mäßigen Bereitschaft, seine eigenen blinden Flecke anzuschauen
Dazu noch eine Atmosphäre von Druck und Stress, die reaktive Verhaltensweisen vorprogrammiert und Silodenken bestärkt.
Hier komme ich ins Spiel.
Ich unterstütze Sie darin, Ihr bestehendes Leadership Team zusammenzuschweißen und intrinsisch so zu motivieren, dass Sie zusammen Ihre Organisation in eine gesunde, erfolgreiche Zukunft führen.
Um die Teamleistung zu verbessern, nutzen wir diese drei Schlüsselfaktoren:
Innerer, persönlicher Veränderungsprozess
Veränderung beginnt immer mit Selbsterkenntnis. Nur dann können Ihre Teammitglieder die Muster aufdecken, die sie zurückhalten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und die Teamleistung zu steigern.
Psychologische Sicherheit
Ohne Vertrauen können Sie kein leistungsstarkes Team aufbauen. Die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder ermutigt fühlt, seine Meinung zu äußern, ist die Grundlage eines jeden zusammenhaltenden Teams.
Mindful Leadership Ansatz
Wenn Sie wollen, dass Ihre Führungskräfte als Vorbilder agieren und Ihre Vision in die gesamte Organisation tragen, ist das Entwickeln von Selbstwahrnehmung, emotionaler Intelligenz und einer fokussierten, nicht-reaktiven Präsenz entscheidend.
Nach Abschluss von Leadership Team Immersive wird Ihr Managementteam in der Lage sein,
Team Limits überwinden,
da sie nun ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Ziele ihrer Kollegen besitzen und einander accountable halten.
Selbstverantwortung übernehmen,
indem sie alte, überfällige Glaubenssätze aufdecken und ihr bisher ungenutztes Potenzial mit einem neuen Mindset anzapfen.
Stress besser bewältigen
so dass sie ihre Teamleistung aufrechterhalten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können, egal welche Herausforderungen auftauchen.
Als Einheit auftreten,
um sowohl gemeinsame als auch individuelle Ziele zu erreichen und die Resilienz und den Antrieb der gesamten Gruppe zu steigern.
Kreatives Selbstbewusstsein gewinnen
dank eines Umfeldes, das sie ermutigt, authentisch aufzutreten, Risiken einzugehen und Fehler ohne Angst vor Konsequenzen zuzugeben.
Sie fragen sich, wie wir das möglich machen?
Auf der Tagesordnung von Leadership Team Immersive
1. Tief in den individuellen Prozess eintauchen
Es ist schwierig, Veränderungen in Gruppen zu bewirken, ohne sich das Verhalten eines jeden Einzelnen anzuschauen. Der Immunity-to-Change-Prozess ist eine inspirierende Methode, die ihr Team auf neue Weise zusammenbringt. Jedes Teammitglied beginnt, bisherige Annahmen zu hinterfragen und zu erkennen, inwiefern diese Veränderungen erschweren.
Im Leadership Workshop erstellt jeder seine individuelle Immunity-to-Change-Map, die ihnen hilft, Barrieren zu identifizieren und überwinden. Das Ergebnis: Eine verbesserte Selbstwahrnehmung und stärkere Führungskompetenzen.
2. Vertrauensbildung durch Austausch und Reflexion
Vertrauen ist die Grundlage für ein eingespieltes Team. Deshalb gestalte ich Ihren Leadership Workshop auf eine Art und Weise, die es jedem erlaubt, offen zu teilen, was er denkt und fühlt – und zwar ohne Angst vor Konsequenzen.
Die eigenen Erkenntnisse zu teilen, sowie den Entdeckungen und Perspektiven der Kollegen zuzuhören, kann eine tief verbindende Erfahrung sein. Wer sich mit seinem ganzen Sein einbringt, ermutigt andere, es ebenso zu tun. Die Folge ist wachsende Solidarität und ein erneuertes Engagement innerhalb des Führungsteams.
3. Mindful Leadership & Mindset Training
Um selbstbewusste und proaktive Teammitglieder zu fördern, die nicht nur ausführen, sondern selbst Lösungen entwickeln, braucht es ein Leadership-Mindset. Dafür lernen wir:
- 1. Fokus und Präsenz zurückzugewinnen. In diesem Training erfahren Sie, warum Sie abgelenkt sind und wie Sie dazu beitragen können, sich neu und effektiv auszurichten.
- 2. Den Anfängergeist zu entwickeln. Veränderung fühlt sich nie geheuer an. Deshalb ist es wichtig, eine neugierige und offene Haltung für den Prozess zu entwickeln. Der Anfängergeist hilft Ihnen dabei, Herausforderungen und neue Ideen ohne Vorurteile zu betrachten und sich von einengenden Denkmustern zu befreien.
Extra Support für Ihr Führungsteam
1. Inspirierende Off-Site Location,
die es Ihrem Team ermöglicht, auf "Pause" zu drücken, und sie dabei unterstützt, sich nach innen zu wenden und mit der Leistung aufzuhören.
2. Erholsames Abendprogramm
(z.B. gemeinsames Kochen), um abzuschalten, das Gelernte wortwörtlich zu verdauen und die Fortschritte Ihres Teams zu feiern.
3. Morgen-Yoga oder Meditation
(optional) für einen konzentrierten und klaren Start in den Tag und zur Unterstützung der Teamleistung
+ Optionales Add-on: Creative Talents Assessment.
Dieser Prozess verschafft uns einen Überblick über die verschiedenen kreativen Talente innerhalb des Teams, feiert Diversität und hilft jedem Teammitglied dabei, sich neu innerhalb der Gruppe auszurichten. Die eigenen Talente in Relation zu den Kollegen zu kennen und nutzen zu lernen, kann sich positiv auf die gesamte Team Performance auswirken.
Hi, ich bin Peter Schmidt - Ihr Mindful Leadership Coach
Ich habe am eigenen Leib erfahren dürfen, dass Transformationsprozesse erst dann abheben, wenn zunächst auf Führungsebene angesetzt wird.
Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Denn nicht jeder im Team verfügt bereits über die Selbstwahrnehmung und Fertigkeiten, die es braucht, um sich neuen Wegen zu öffnen und über Jahre angeeignete Denkmuster erfolgreich abzulegen. Ganz zu schweigen von dem Bewusstsein darüber, welchen Impact unser allzu vertrautes Denken auf die eigene Performance und Teamdynamik hat.
Deshalb geht Leadership Team Immersive über „Nice-to-have“-Teambuilding hinaus.
Persönliches Wachstum und die Integration jedes Einzelnen in die Gruppe stehen hier im Mittelpunkt. Dazu gehört auch, die Rekalibrierung individueller Stärken auf eine Art und Weise, die der gesamten Team
Performance zugutekommt.
Durch meinen Moderations- und Coachingstil, der von Empathie, Neugier und Mindful Leadership geprägt ist, kreiere ich eine Atmosphäre, die Vertrauen und damit auch Transformation unter den Teilnehmern ermöglicht.
Sie wollen mehr über Leadership Team Immersive wissen?
Was ist, wenn mein Führungsteam sich nicht versteht?
Ein gesunder Konflikt innerhalb des Teams ist eine wichtiger Bestandteil des Wachstums. Unter Leadership Team Immersive lernen Ihre Teammitglieder, wie sie unterschiedliche Sichtweisen nutzen können, um das Wachstum voranzutreiben und auf eine Weise zuzuhören, die Verständnis und Vertrauen schafft.
Sollte Ihr Führungsteam hingegen stark gespalten sein und bei Ihren Führungskräften schnell mal im Gespräch die Sicherungen durchbrennen, schlage ich vor, dass wir uns zunächst auf die Konfliktlösung fokussieren. Erfahren Sie hier mehr.
2. Ich bin mir nicht sicher, ob meine Teammitglieder vor den Anderen ihre Erkenntnisse teilen möchten. Wie schaffen wir es, diesen Workshop so zu gestalten, dass sich alle wohlfühlen und miteinbringen?
Es ist total normal, dass die wenigsten sofort „Hier!” schreien, wenn es darum geht, sich ehrlich und offen vor Kollegen mitzuteilen. Vor allem, wenn es noch nie einen offenen, wertschätzenden Dialog vorher gegeben hat.
Deswegen ist es mir wichtig, dass wir langsam und nach dem Prinzip „Alles kann, nichts muss” vorgehen. Niemand wird zu etwas gezwungen, was er nicht will. Mein Fokus liegt darauf, die richtige Workshopatmosphäre zu kreieren, die es den Teilnehmern erleichtert, sich von selbst an den offenen Gesprächen zu beteiligen. Sie wären außerdem überrascht, was alles möglich wird, sobald ein wertschätzender, sicherer Raum etabliert ist und jemand den Ball ins Rollen bringt. Ehrlichkeit und Verbundenheit sind nämlich hochgradig ansteckend – und zwar auf die beste Art und Weise.
Wenn Sie weiterhin Zweifel hinsichtlich dieses Workshopaspekts haben, kontaktieren Sie mich gerne jederzeit. Ich tausche mich gerne mit Ihnen darüber aus, wie wir es schaffen können, diesen Leadership Workshop für Sie zum Erfolg machen. Ihr einzigartiges Führungsteam.
3. Inwiefern ist Leadership Team Immersive anders als klassisches Teambuilding?
Gute Frage. Teambuilding ist ein wunderbarer Start, um das Klima innerhalb Gruppen zu verbessern. Wenn Sie aber große, organisationale Veränderungen anstreben, brauchen sie Mitarbeiter, die sich nicht nur „gut verstehen”. Sie brauchen Menschen, die nicht vor Konflikt zurückschrecken, sondern Differenzen und Hürden als ein Sprungbrett für mehr Wachstum nutzen. Sie brauchen außerdem Menschen, die sich auf tieferer Ebene untereinander kennen, damit sie sich gegenseitig stärken, herausfordern und Spannungen sofort erkennen und aus der Welt schaffen können.
Es ist an der Zeit, die Teamleistung zu verbessern.
Lassen Sie uns die Grundlage für Ihre große Transformationsvision legen und aus Ihrem Leadership Team eine Einheit formen, die zusammen mit Ihnen Veränderung ins Rollen bringt. In Ihrem persönlichen Leadership Workshop öffnen wir den Raum, sodass jeder willkommen ist, sich selbst und die Dynamik im Team auf eine befreite und entspannte Art zu reflektieren und erforschen. Damit Ihr Team zu mehr Zusammenhalt finden und motiviert an Board Ihrer großen Vision kommen kann – ja, sogar die Skeptiker.
Denn Sie verdienen ein Management Team, das Ihnen den Rücken stärkt.
Let’s go
Lassen Sie uns gemeinsam den Grundstein für Ihre Veränderungsbemühungen legen und ein Führungsteam aufbauen, das zusammenhält und den Willen hat, etwas zu bewegen.
Brauchen Sie Hilfe, weil Ihr Führungsteam nicht miteinander auskommt?
Ihr alternativer Einstieg in den Aufbau kohäsiver Teams: Akute Konflikte in kreative Lösungen verwandeln
Drehen Sie und Ihr Führungsteam sich im Kreis und finden keinen Zugang zueinander aufgrund hoher Anspannung und tief verwurzelten Konflikten?
In dem Fall empfehle ich, dass wir uns die, emotional aufgeladenen Themen zuerst anschauen, bevor wir die Teamleistung auf das nächste Level heben. Denn wenn Zuhören und ein respektvoller Umgang zwischen Einzelnen nicht möglich ist, wird ein Retreat oder Workshop, der ein Grundvertrauen in der Gruppe voraussetzt, nach hinten losgehen.
So packen wir’s an
Wenn die Emotionen hochkochen, gegensätzliche Ansichten vorherrschen und eine gemeinsame Problemlösung fast unmöglich erscheint, ist Dynamic Facilitation ein Ansatz, der kreative Lösungen möglich macht, indem er den Mitgliedern den Raum und die Zeit bietet, ihre Argumente in einem sicheren Rahmen kraftvoll auszutauschen. Dazu gehört, dass wir den Einzelnen bei der Erkundung anspruchsvoller Themen anleiten, seine Kreativität fördern und gemeinsam Probleme lösen. Dieser Reflexionsprozess sorgt für bedeutende Durchbrüche. Er fördert auch den gegenseitigen Respekt, das Vertrauen und das Gemeinschaftsgefühl der Teilnehmer.
So sieht’s aus
Eintägiger, persönlicher Workshop + kurze nachbereitende Online Sessions.