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12 Minds of Modern Leadership
Ihre wichtigsten Werkzeuge auf dem Weg zu einer gesunden und guten Führungskultur sind Ihre ganz natürlichen „Software-Programme“ – wie etwa Neugierde oder Mitgefühl. Stärken Sie diese Geisteshaltungen, stärkt dies auch Ihre Führungskompetenz oder Ihr Team.
A Creative Mind
Kreativität
Dem übervollen Geist wieder Frei-Raum für Kreativität geben.
A Compassionate Mind
Empathie
Mit Empathie und Mitgefühl Bedürfnisse verstehen und angehen.
An Agile Mind
Agilität
Leicht zwischen dem "Big Picture" und Tagesaufgaben wechseln.
A Beginners Mind
Neugierde
Den Anfängergeist aktivieren und die Welt wertfrei mit neuen Augen sehen.
A Resilient Mind
Resilienz
Das, was uns angreift, annehmen und für die Entwicklung nutzen.
A Decisive Mind
Entscheidungsfreude
Entscheidungen nicht impulsiv, sondern überlegt und fokussiert fällen.
A Courageous Mind
Mut
Ein sicheres Umfeld schaffen, das Offenheit und Erneuerung begünstigt.
A Balanced Mind
Ausgeglichenheit
Die Wirklichkeit sehen: Achtsamkeit als Weg aus negativen Denkmustern.
A Collaborative Mind
Kollaboration
Die kollektive Intelligenz durch Diversity und heterogene Teams entfalten.
An Emotional Mind
Gefühle zeigen
Das ganze Selbst einbringen statt Emotionen draußen zu lassen.
A Leading Mind
Gesund führen
Möglichkeiten für alle schaffen, auf allen Ebenen.
A Connecting Mind.
Verbindung
Überkritisches Denken loslassen, Vorhandenes schöpferisch verbinden.
Wie schätzen Sie sich ein?
Wo stehen Sie auf dem Weg zum “modern Leader”, wenn es um die oben genannten 12 Minds geht?
