Menü
Menü
Ich stärke und schütze Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
The leader's guard
Nur menschliches Führen ist gesundes Führen.
Gemeinsam gehen wir auf die Reise zu einer besseren, nachhaltigen Führungskultur.
Gehen Sie diesen Weg,um ...
- Produktiv aus Konflikten hervorzugehen
- In schwierigen Situationen menschlich zu bleiben
- Mehr Zeit für Ihre Visionen zu haben
- Die Verbindung zum Team wieder herzustellen
- Gelassener mit Unklarheiten umzugehen
12 Minds of Modern Leadership
Finden Sie heraus, wie Sie leichter und produktiver an ihren Job und Ihre Führungsaufgaben herangehen können. Mit einem Mindest aus diesen 12 Geisteshaltungen.
Menschlich führen
Selbstlos, empathisch und achtsam führen, statt „mit Ansagen“
Bewusst führen
Alte Denkmuster loslassen, die Freiheit des Geistes zurückerobern
Nachhaltig führen
Resilienz und eine konstruktive Grundhaltung entwickeln
Denkanstösse
Was Sie unterstützt, um menschlich zu führen!
Fokus
Abgelenkt werden ist leicht. Fokussiert bleiben schwieriger?
Wie lang können Sie Ihren Fokus halten, ohne an etwas anderes zu denken als an die Aufgabe, die vor Ihnen liegt?
Fokus
What does self-compassion have to do with Innovation?
In business cultures (for example, in Germany) where perfectionism, like high quality and top engineering, have been part of the business model, experiments and projects are not expected to fail.
Resilienz
Weniger Sorgen, mehr Resilienz
In Krisenzeiten kann sich der Geist nur schwer von übermäßigem Denken, Ängsten und Hilflosigkeit freimachen.